你好，我是社保专家思之想之。退休公务员的职业年金是按工龄发放吗？一年工龄多少钱？

什么是职业年金？

按照《机关事业单位职业年金办法》，职业年金是针对机关事业单位职工建立的一种补充性养老保险，是事退人员的第二份养老金待遇。

职业年金从2014年10月起建立缴费，个人缴费4%，单位缴费8%，全部进入到职业年金个人账户。

比如你的缴费基数是10000元，那么每月是有个人缴费400元，单位缴费800元，一共1200元进入到个人账户。

职业年金按月发放

对于职业年金的领取和发放方式，一般情况是按月领取。

也就是按照本人退休年龄对应的个人账户养老金计发月数来领取。60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。

比如说你是60岁退休，职业年金账户金额是60000元，那么每月领取金额60000÷139=432元。

除了按月领取外，还有两个情况，一是出国定居可以一次性领取；二是死亡后金额是可以继承的。

职业年金不是按工龄发放

可以看出，职业年金发放和领取跟工龄没有关系，跟退休年龄有关系，因为退休年龄关系着计发月数的高低。所以也就无所谓一年工龄多少钱的问题了。

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我国职业年金制度是从2014年10月1日开始实施的。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

职业年金是给事业单位人员的一种福利，它是对事业人员在缴纳社会基本养老保险基础上建立的补充养老制度。简单的说就是为了增加事业单位人员退休时的养老金待遇。

我们都知道机会事业单位开始缴纳社保是从2014年，在这之前都只有企业和灵活就业人员在缴纳，社保并轨才将机会事业单位纳入了同一社保缴纳体系。而机会事业单位人员开始缴纳的时间短，远不及企业人员缴纳社保时间长，所以给了一个十年的过渡期，并开始为机会事业单位人员缴纳职业年金，希望以此来保障机会事业单位人员退休时养老金过低而影响他们的生活质量。

因此职业年金是从2014年才开始缴纳，其缴纳比例为单位8%，个人4%，全部进入机会事业单位人员个人账户，所以它不存在上缴一说！

职业年金在机会事业单位人员退休时，按照养老金发放标准时间计算，一旦领完职业年金就不再继续发放。也就是说职业年金有领取结束的时候，而养老金则可以一直领取到退休人员生命结束。

举一个例子来说明一下。老王60岁退休，其养老金和职业年金都是按139个月计发，假如老王职业年金总共有5万元，则老王职业年金每月可以领取359.7元，只要领完139个月后，老王如果还健在，那么从第140个月开始，就只有养老金了，不再有职业年金！

所以，职业年金总有领取结束的时刻，而养老金则没有这种限制，可以持继领取到退休人员去逝为止。

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2018年事业单位中人的职业年金有三种发放方式分别是按次发放，按月发放和一次性发放。通过三种发放方式，我们可以看出职业年金还是偏人性化一些。

前几天有一位山东省的网友私信我说他们单位缴纳职业年金，问我职业年金怎么回事儿？

其实职业年金很好理解，通俗一点来讲，我们个人每个月拿出一定比例，公司也缴纳一定比例，共同打入个人职业年金账户中，然后交给第三方基金投资运营，所得的收益和个人职业年金账户余额在退休后分三种方式领取，从而为自己增加一份养老金。这对于养老金比较少的退休人员来讲，起到养老金补充的作用。

在我看来，我认为职业年金相当于零存争取一种存款方式，说到着就不得不说交给第三方后所得收益率是多少？没有保证，所以我们只能希望能高一些，如果是20%收益率那职业年金跟商业保险又有何区别那？这是值得我们反思一个问题。

如果今天缴纳的200元职业年金，等到20年后退休，200元的收益是多少呢？所以这还是一个未知数。

其实有些内容是不值得去揣摩的，如果真正的去较真儿的话，那问题变得非常不透明。

今天就分享到这里，大家关于职业年金还有哪些不同的看法，欢迎在下方评论留言。

退休十年了有没有职业年金？答：没有！退休八年也没有，二十年更没有。为什么呢？

原因很简单，职业年金是专为机关事业单位人员设立的退休养老储备金，是参照企业职工的企业年金制度而建立的养老金补充制度，从2014年10月1日才开始实施。

为什么要建立这样的制度呢？

1、2014年10月开始实行的机关事业单位人员和企业职工退休养老金制度并轨，改革创新了退休金的计算办法，统称为养老金。也就是说，机关事业单位人员退休时，按照与企业职工同样的办法计算养老金，根据在职时的养老保险缴费年限和个人帐户余额核算养老金，多缴多得。过去没有实行缴费的年限作为视同缴费合并计算。这样一来，按照新办法计算，机关事业单位退休人员的养老金，有可能比过去的老办法计算要低。于是设立了职业年金，作为一种补充机制，退休后与养老金一起按月领取，以确保退休后的养老待遇只增不降。

2、职业年金的核心是，机关事业单位人员在职时缴费，由单位集体和个人按比例共同缴纳，目前规定的缴费比例是个人缴纳工资额的4%，单位缴纳8%，全部计入个人职业年金帐户。个人退休时，根据帐户余额，按照设定的计算月数平均开来，作为月发额按月发放。设定的计算月数为60岁退休的139个月，55岁退休的170个月，发完为止。

3、职业年金制度的建立，增强了在职人员的退休养老忧患意识和责任感；单位和个人共同分担缴费，改变了过去退休金全部由国家财政负担的状况，增加了个人责任，减轻了财政养老压力；个人缴小头、单位缴大头，体现了国家对职工养老的重视和社会制度的优越性。

4、职业年金没有视同缴费问题。2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，因为那时职业年金制度尚未建立，个人也没有缴费，自然也就没有职业年金了。

职业年金是针对事业单位职工，而建立起来的专属于事业单位补充养老保险金。好处是国家为了提高事业单位职工退休以后的待遇，又在养老保险的基础上增加了一份补充性的养老保险金。

职业年金怎么计算？

职业年金由单位和个人共同缴存，按个人的工资总额作为缴费基数，单位承担8%，个人承担4%，累计为工资总额的12%，每月在税前缴纳。所以个人的工资总额越高，个人和单位缴纳的就越高，存在个人职业年金账户上的钱就越多，退休后领的年金就越高。本质上来说，职业年金一方面是事业单位退休人员养老金的一种补充，另一方面是一种激励性质的福利制度。也就是说将事业单位职工的工资的一小部分转移到退休以后再发放，而提高退休职工的生活待遇，提高工作的积极性。

下面举个实例：

以一名月薪5000元的现年30岁的事业单位工作人员为例，他每月的职业年金个人要交5000×4%=200元；单位要为他交5000×8%=400元，这样他一个月的职业年金总共存在年金账户上的为600元，一年则交了600元×12=7200元；如果他按60岁退休计算，在30年间共交纳职业年金：7200元×30=216000元，。

职业年金的投资收益如何？

职业年金职工单位划入的部分采取的是记账制，只有等到退休后才会拨款给个人发放。个人缴纳的部分会由省级职业年金管理部门进行统一投资管理获取收益，除约定的资产管理费用以外，其余收益部分计入本人的职业年金账户。当然职业年金可以购买商业养老保险，商业养老保险并不计入统筹账户。近年以来，职业年金的记账利率一般是4%到5%之间，而商业养老保险能够保障的收益率不超过3%。

职业年金如何领取？

职业年金的领取方式并不固定，分以下四种方式领取：一种方式是按照退休职工的职业年金计发月数，发放职业年金，直到个人账户内的职业年金发放完毕为止。第2种方式是一次性购买商业养老保险，然后按照商业养老保险的方式每月领取养老金。第3种方式是在退休职工出国或者在国外定居的情况下，将其职业年金个人账户金额一次性发放给退休职工。第4种情况是在退休职工死亡的情况下，以家属来继承职业年金个人账户金额。职业年金，会跟个人账户养老金一样有可能领完，但是职业年金的投资收益高，领取的时间最起码也会长达二三十年。个人账户养老金在领取完毕以后会有国家养老保险基金统筹调剂一部分，确保养老金待遇不变，而职业年金和企业年金一样，领完就就不再发放了。

综上所述，职业年金是一份相当不错的补充养老金，对我们事业单位的退休职工来说是很有好处的，在未来职业年金甚至会提供30%以上的退休养老金呢，所以职业年金对我们退休职工来说是很重要的。

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是介于国家举办的社会保险和市场化的商业保险间的企业补充保险。

《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

第五条 职业年金基金由下列各项组成：(一)单位缴费；(二)个人缴费；(三)职业年金基金投资运营收益；(四)国家规定的其他收入。

第六条 职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。

职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。

第七条 单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

第十条 职业年金有关税收政策，按照国家有关法律法规和政策的相关规定执行。

第十一条 职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。

第十二条 职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营；应当选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，应当签订书面合同。

第十三条 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。

第十四条 县级以上各级人民人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告，责令改正。

第十五条 因执行本办法发生争议的，工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。

第十六条 本办法自2014年10月1日起实施。已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

《人力资源和社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》后财〔2015〕1727号

《人力资源和社会保障部、财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》人社部规〔2017〕1号

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）

《企业年金试行办法》2004年5月1日起施行。第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：(一)、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)、具有相应的经济负担能力；(三)、已建立集体协商机制。

第四条 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第五条 企业年金方案应当包括以下内容：

(一)、参加人员范围；(二)、资金筹集方式；(三)、职工企业年金个人帐户管理方式；(四)、基金管理方式；(五)、计发办法和支付方式；（六)、支付企业年金待遇的条件；(七)、组织管理和监督方式；(八)、中止缴费的条件；(九)、双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第六条 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

第九条企业年金基金由下列各项组成：（一)企业缴费；(二)职工个人缴费；(三)企业年金基金投资运营收益。

第十条 企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。

企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。

企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

第十五条 建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人(以下简称受托人)，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。

第十六条 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。

第十七条 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。

第十八条 确定受托人应当签订书面合同。合同一方为企业，另一方为受托人。

第十九条 受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。

受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。

受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。

第二十条 企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

企业年金基金管理应当执行国家有关规定。

第二十一条 县级以上各级人民劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。

第二十二条 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼； 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

第二十三条 参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。

职业年金退休后每月发一次，随养老金一起发放，发完为止。